تأمين أعضاء مجلس الإدارة - An Overview
تأمين أعضاء مجلس الإدارة - An Overview
Blog Article
وهذا يسمح بالانتقال السلس إلى مشاريع جديدة أو التقاعد، دون عبء الالتزامات القانونية المحتملة التي تثقل كاهلهم. على سبيل المثال، إذا قرر أحد المديرين أو المسؤولين التقاعد، فستستمر سياسة الإعادة في حمايتهم من المطالبات التي قد تنشأ فيما يتعلق بقراراتهم أو أفعالهم السابقة.
تغطية الجانب ب: تعوض هذه السياسة الشركة عن التكاليف المتكبدة عندما تعوض المديرين والمسؤولين.
ومع ذلك، لا تتم تغطية جميع السيناريوهات، ويمكن أن تختلف التفاصيل بشكل كبير من سياسة إلى أخرى. من المهم لحاملي وثائق التأمين المحتملين تقييم ما هو مدرج في التغطية وما هو مستثنى، لأن هذا يمكن أن يؤثر بشكل كبير على مستوى الحماية التي يتلقونها.
من منظور إدارة المخاطر، يعد تأمين المديرين والموظفين حجر الزاوية في حماية القادة من المطالبات التي قد تنشأ بسبب أفعال غير مشروعة مزعومة بصفتهم مديرين أو مسؤولين. يمكن أن تأتي هذه المطالبات من مختلف أصحاب المصلحة، بما في ذلك المساهمين والموظفين والعملاء والمنظمين.
عندما تنتهي سياسة المديرين والمديرين، تكون هناك نافذة محتملة للضعف حيث قد يُترك المديرون والمسؤولون بدون تغطية تأمينية. خلال هذه الفجوة، قد تصبح أي مطالبات ناشئة عن أفعال غير مشروعة تم نور ارتكابها خلال فترة ولايتهم غير مؤمن عليها.
مجلس الادارة وشركاتهم والمديرين التنفيذيين معرضين لخطر الضرر
لذا فإن وثيقة تامين أخطاء المسؤولية الإدارية لأعضاء مجلس الإدارة والمديرين مصممة لحماية أعضاء مجلس الإدارة والمديربن
نفسها في مأزق بعد تطبيق نظام مراجعة أداء الموظف المثير للجدل والذي تم اعتباره فيما بعد تمييزيًا.
مفاهيم خاطئة شائعة حول تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين - تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين: حماية قيادة البنك
فهم فجوة التغطية - تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين: تعزيز التغطية بسياسات الإعادة
المصفوفات الديناميكية: مدمجة نور الامارات ديناميكيًا: دور المصفوفات الديناميكية في دمج الأعمدة
كما أنه يضمن أيضًا تعويض الشركة في حالة تسوية المطالبة من طرف ثالث نيابة عن مديريها أو مسؤوليها.
بالإضافة إلى ذلك، ضع في اعتبارك مدى استجابة خدمة العملاء الخاصة بموفر الخدمة وإمكانية الوصول إليها. يمكن لفريق خدمة العملاء السريع والمفيد أن يحدث فرقاً كبيراً خلال مدة البوليصة.
وسلطت المعركة القانونية الناتجة الضوء على أهمية مواءمة سياسات الموارد البشرية مع قوانين العمل.